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滨江区:四向发力 强力推进教师队伍建设

作者:沈茂 来源:滨江区人大常委会办公室 日期:2017-08-14

  

  围绕“2025年打造教育最强区”的目标,为进一步优化教师队伍结构,提升教师队伍综合水平,完善教师配置,滨江区人大常委会强力推进教师队伍建设,多措并举,务求实效。

  一是要出台教师队伍建设专项规划。区政府及其职能部门要自我加压,围绕到2025年建成全市“教育最强区”的目标,排出时间表,制定作战图,系统谋划出台教师队伍建设专项规划,进一步明确总体战略、主要目标、具体任务和保障措施。

  二是要加强教育人才培养和引进。坚持“内训外引”的聚才办法,切实重视和加强教师培训,新教师要抓好“入职入轨”培训,青年教师要抓好业务素质提升,优秀教师要抓风格养成。要积极探索“智慧教育”,发挥“互联网+”的效应,提高培训绩效。主动与国内外重点大学和知名教育机构对接,要充分利用滨江区的政策优势、区位优势和发展前景,吸引全国优秀教育人才来滨江区落户。要继续研究引进人才的使用问题,发挥人才的放大作用。

  三是要提升教师工作热情与活力。要努力提升教师职业认同感、幸福感。在社会活动进校园、进课堂上精减和精选,由区教育局把关,切实为学校减负、教师减压。要重视教师队伍性别结构、校际骨干力量比例结构矛盾,通过创新招聘办法,开展定向、特岗招聘,校际流动,鼓励优秀中青年教师到薄弱学校任教。加强教师心理健康与人际交往技能的培训,营造和谐的人际关系氛围。要关心青年教师在住房、社交、生活、婚姻等方面困难,妥善解决“夹心层”教师的激励问题。

  四是要夯实基础补齐发展短板。要加快推进教师进修学校和教研室、教科室的整体改革,切实解决教师进修学校编制偏紧的问题。调整和优化教师进修学校的师资力量,精选专业水平高、教学能力强、教师威信好的名师充实到教研员队伍中来。建立健全教师进修教师专业发展长效机制。